Dần Dần MXH: Chủ quán cafe người Hàn bị tố coi thường, nợ lượng nhân viên người Việt dù kiếm tiền từ người Việt

Theo phản ánh của tài khoản Tiktok Anhlorenhehehe với 42,3k follow tố chủ quán cafe E. Coffee Bagel tại Đình Thôn, Mỹ Đình có thái độ coi thường người Việt và không rõ ràng trong việc trả lương nhân viên mặc dù đang kiếm tiền từ người Việt.

Tài khoản này nhận được phản ánh từ nhân viên của quán phải chịu sự đối xử quá đáng khi làm công việc tại quán cafe này. Chủ của quán cafe này là người Hàn, đến kinh doanh tại Việt Nam, mở quán cafe tuy nhiên nhân viên bị coi tầng lớp dưới, khi làm việc bị chèn ép, dù quán có thang máy cũng không cho nhân viên đi, khi shipper đến nhận hàng thì có thái độ xem thường không cho vào quán. Nếu không có shipper thì bắt nhân viên đi giao hàng và trả phí 5.000 đồng cho 4km. 

Không chỉ, khi nhân viên muốn xin nghỉ đã báo trước nhưng vẫn không cho và phạt 2 triệu đồng. Dù nghỉ làm đã báo trước cả tháng, chủ quán vẫn hạnh họe và tìm mọi cách để quỵt tiền lương của nhân viên. Không chỉ riêng một người mà cả rất nhiều người làm tại quán phải chịu sự coi thường này..

Thị trường Việt Nam là điểm đến mà rất nhiều chủ đầu tư lựa chọn để kinh doanh, những tiệm cafe Hàn rất được giới trẻ ở Việt Nam ưa chuộng. Tuy nhiên kiếm tiền tại Việt Nam nhưng lại coi thường người Việt của một số người Hàn khiến cho rất nhiều sự bức xức và chủ trích. Nó nhanh chóng bị làn sóng tẩy chay ở Việt Nam. Trên MXH cũng xuất hiện ngập tràn những chia sẻ quan điểm, video nào cũng viral vì sức hút.

Tuy nhiên, trải qua sự cố này, người ta đặt ra nghi vấn, về việc năm thực thi luật người lao động dối với các chủ quán nước ngoài khi lựa chọn Việt Nam để kinh doanh. Trước sự bức xúc của cộng đồng mạng chủ quán vẫn chưa có động thái,..

Luật bảo vệ quyền lợi người lao động khi làm việc tại các tổ chức nhà nước hay tư nhân. Đồng thời, theo quy định tại Bộ luật Lao động số: 45/2019/QH14: “Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.”